Cos'è il Welfare Aziendale

Si definisce Welfare Aziendale l’insieme di benefit e prestazioni che, superando la componente meramente monetaria della retribuzione, è finalizzato a migliorare la sicurezza e il benessere dei dipendenti e delle loro famiglie.

Investire nel benessere dei dipendenti per far crescere l'azienda, il territorio, la comunità.

VANTAGGI:

Aumento del potere d’acquisto 
Contributi aziendali, sconti, promozioni, convenzioni

Incremento della produttività aziendale
I servizi welfare sono un potente fattore di motivazione. A parità di valore, generano un riconoscimento superiore ai tradizionali incentivi salariali. Diminuzione del turnover e dell’assenteismo

Risparmio sul costo del personale 
Significativi vantaggi fiscali delle iniziative di Welfare Aziendale; art.51 – art.100 del TUIR

Fidelizzazione delle risorse  
Aumentano l’attrattività dell’azienda sul mercato del lavoro e la sua capacità di fidelizzare le risorse

Miglior conciliazione tra lavoro e vita privata
Numerosi servizi a supporto soprattutto di donne e genitori per migliorare la gestione del tempo extra-lavorativo, favoriscono la permanenza dei più senior e l’inserimento dei giovani

Immagine-Reputazione
Valorizzazione del ruolo sociale dell’Azienda nel territorio di appartenenza e rafforzamento dell’immagine e reputazione nel mercato

LE ORIGINI:

La leva fiscale rappresenta per le imprese il più importante incentivo per introdurre politiche retributive in grado di generare situazioni win-win fra impresa e lavoratore grazie alla “semplice” esclusione da reddito di lavoro dipendente di alcune categorie di c.d. fringe benefits (benefici accessori).

È a partire dagli anni Settanta, con l’introduzione in Italia, dei primi buoni pasto, e successivamente dei cosiddetti, buoni regalo, che il welfare aziendale inizia ad assumere le fattezze di quello che oggi conosciamo.